欧迪森拥有一批勇于创新的优秀员工，他们是欧迪森的支柱！

1）他们是企业突破瓶颈的刀锋

企业发展到需向更高层次进军时，优秀人才将起到开路先锋的作用，只有他们率先冲破本部门的天花板，企业才能整体配套跟进，企业若要使用全新优良运营模式，也要善于接受新事物、新观念的人才走出，才能推广。
2）优秀员工是企业活的灵魂
优秀员工会把自己成功的思维、行为方式潜移默化地传染给他人，启发他们早日找到适合自己个性的成功方式，并在他们自己的心灵深处打上他的烙印（如近朱者赤），这即为企业造就了大量人才，也使得他与企业合二为一，他的精神就是企业精神的具体体现。
3）优秀员工是企业的凝固剂
在集体主义的企业中，优秀员工就像空气一样重要，但又像空气一样，让你感受不到它的存在。因为他不能争功、争利、炫耀自己，他必须时刻保持低调，必须把所有功劳都让给其他成员，把成绩归功于集体成员的共同努力。这有利于形成人人奋进、个个争先、工作学习兴趣高涨、个性优势充分发挥以及人才辈出的强大的集体企业。
反观团队企业中的所谓优秀员工，由于企业以利为唯一导向，争利必先争功，若优秀员工去争功，势必处处树敌，他还有精力工作吗？如他不争功，势必人人都想冒其功。在工作过程中，必然是背后黑枪不断；成果出来后，必然是明火执仗地来抢了。最后，团队变成一盘散沙，弱不禁风。这不就是国内很多企业的现实状况吗？有此同感的人也不在少数吧！